县社工站建设方案（县社工站建设方案怎么写）

有了社工站乡镇就不要民政办了吗

乡镇社工站与民政办在乡镇管理中起到互补作用，两者在职责上有所区分，但共同致力于社会工作的推进和服务质量的提升。 民政办作为县民政局在乡镇的常设机构，接受上级业务指导，其负责人通常为乡镇行政编制，担任副科级职务。

要。乡镇社工站工作人员又乡镇民政办和社工总站进行双重管理，厘清民政办与乡镇社工站的职责边界，将四大领域社工专业服务的开展情况与服务贯彻到底。民政办是县民政局设在乡镇的办公室。民政局对它进行业务指导，实际上民政办主任是乡镇的行政编制，是副科级。

组建社会工作部并不意味着社会工作必须从民政部门中分离，具体是否分离需要根据实际情况和相关政策文件进行确定。社会工作包括了多种领域，如教育、就业、医疗、社区服务等。在我国，由于历史和行政结构的原因，社会工作的主要职责经常由民政部门负责。

包头市民政局调研检查指导“五社联动”及社会工作服务站建设情况

包头市民政局对“五社联动”及社会工作服务站建设情况进行了深入的调研检查指导。调研检查指导的具体情况如下：调研团队构成：调研团队由包头市民政局副局长李文杰与慈善社工科科长于洪利组成，他们深入包头市固阳县进行实地考察。陪同人员包括固阳县政府副县长苏和巴特尔、固阳县民政局局长刘瑞龙及相关负责人。

年1月12日，包头市民政局副局长李文杰与慈善社工科科长于洪利，深入包头市固阳县，考察“五社联动”及社会工作服务站建设情况。陪同者包括包头市固阳县政府副县长苏和巴特尔、包头市固阳县民政局局长刘瑞龙及相关负责人。李文杰对固阳县在“五社联动”与社工站建设上的工作给予高度评价。

法律主观：社区五社联动内容是：社区、社会组织、社工、社会资源及社区自治组织的联动。

指导有条件的城乡社会组织因需设立就业见习岗位，纳入本地区见习单位目录和见习岗位清单，见习期满后可按规定同等条件下优先招录为社区专职工作人员。积极开发社会工作岗位。

乡镇配多少社工人员

1、乡镇配备社工人员数量没有统一固定标准，会受乡镇规模、人口数量、服务需求等因素影响。例如沭阳县吴集镇规定乡镇社工站配备不少于2名专职社工；昆明市西山区的街道社工站配备2名常驻社工和5 - 7名工作人员。沭阳县吴集镇要求乡镇社工站配备不少于2名专职社工，优先招聘取得社会工作职业水平证书或拥有社会工作专业大专以上学历的本地户籍人员。

2、各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备社区工作者，由市地级或县级层面实行总量控制，并定期动态调整。社区工作者主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员和社区专职工作人员。

3、太仓基层社工站（室）：《太仓市基层社工站（室）建设指导性规范》规定，社服中心配备全职社工人数应不少于4名；社工站配备全职社工人数应不少于乡镇（街道）所辖村（社区）总数的50%，且最少不少于3人；社工室至少配备1名全职社工。

社会工作人才队伍建设工作报告

【篇一】社会工作人才队伍建设工作报告 （一）全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》 我市将以《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为指导，制定详细的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。

目前的社会福利制度体系越来越趋于完善，我们需要对照当前的社会福利、社会救助、社会慈善等相关社会政策，更加主动地去推动社会工作职业化建设，加强对社会工作人才的培养。

加强社会工作人才队伍建设，需要从教育培养、实践锻炼、激励机制和职业发展等多个方面入手，综合施策，形成全方位、多层次的人才培育和支持体系。首先，提升教育培养质量是加强社会工作人才队伍建设的基石。高校及职业培训机构应设立和完善社会工作专业，结合理论与实践，为学生提供系统的专业知识和实操技能教育。

社会工作人才队伍建设，是全党的一项重要任务，是一项宏大的社会系统工程，需要党委、政府的有力领导，需要有关部门的通力合作，需要全社会的广泛参与。

加强社会工作专业人才队伍建设，需要从教育培训、实践机会、激励机制和职业发展路径等多个方面入手，全面提升社会工作者的专业素养和实践能力。首先，在教育培训方面，应该建立完善的社会工作专业教育体系。高校及职业学校应增设或优化社会工作专业，提供从基础理论知识到实务操作技能的全面培训。